حَكَمٌ حياديٌّ قائمٌ على الأدلة لأداء العمل الحكومي: يرصد الإنجاز الفعليّ المكتمل، ويزيل تحيّز المدير رياضيًّا، ويمنح كلّ موظفٍ الدرجة التي يستحقها تمامًا — على مستوى الفرد، وعبر جميع الجهات.
نواةٌ عامّةٌ عابرةٌ للدول، تُكيَّف لكلّ دولةٍ عبر حزمة تكييفٍ محلّية.
يفصل نموذج راش متعدّد الأوجه تشدّد المدير أو تساهله عن الدرجة، لإنتاج تقديرٍ عادلٍ إحصائيًّا وقابلٍ للدفاع.
يتحقّق من ملاءمة المهام المنجزة للوصف الوظيفي، ويكشف المتخصّصين الخفيّين على مستوى الدولة بالإنجاز الموثّق.
يربط إنفاق القوى العاملة بالمخرجات الفعلية، فيكشف تكلفة الوحدة الإنجازية ومؤشّرات الفجوة المالية والعائد على الاستثمار.
يمنح كلّ موظفٍ تقريرًا تشخيصيًّا سرّيًّا قبل النافذة الرسمية بـ 30–45 يومًا، مع خطّةٍ عمليةٍ لرفع الدرجة.
يرصد فجوات التقييم، ويشغّل مسار المراجعة الإلزاميّ، ويختم كلّ قرارٍ نهائيٍّ في سجل تجزئة SHA-256 غير قابلٍ للتعديل.
يضمن مساهمة إنفاق الأجور في تحقيق الأهداف الوطنية، مع رؤيةٍ لحظيةٍ للفاعلية والكلفة.
رؤيةٌ لحظيةٌ لمواطن الاختناق التشغيليّ، وتوزيع الطاقات، وفجوات المهارات عبر كلّ جهة.
حمايةٌ من انحياز المدير، وتوجيهٌ مبكّرٌ سرّيٌّ للتحسين الآمن قبل التقييم الرسميّ.
حزمة التكييف السعودي — الدخول عبر نفاذ، وامتثال ضوابط NCA/NDMO، وموديل التكلفة بالريال السعودي — جاهزةٌ وتعمل.
الانتقال إلى بوابة المملكة العربية السعودية